そもそも特定技能制度って？

外国人が日本で働くためには
就労が許可された在留資格が必要です。

その中でも近年制度が整備され、受け入れ人数が増えているのが
「技能実習」と「特定技能」の資格を持った方々です。

外国人が日本で働くための在留資格についてはこちらから

技能実習は「日本で学んだ技術を母国に持ち帰り、母国の経済発展に活かす」
という国際貢献色の強い制度です。
そのため様々な制約がありますが、課題も多いため政府が制度の改革を進めているのが実情です。

一方で特定技能は「労働力不足の産業に労働力を供給する」
という労働力不足対策のための制度です。
こちらも様々な制約はあるものの企業が直接労働者を受け入れることができるため
多くの企業が制度を利用し、受け入れ人数が増えています。

特定技能制度についてはこちらから

技能実習と特定技能のちがいについてはこちらから

特定技能制度の受け入れ人数

現在、日本で働いている特定技能1号外国人の人数は約22万4000人です。（2024年2月現在）

◆内訳

▽業種別

▽国籍別

参考：外国人材の受入れ及び強制社会実現に向けた取組み|出入国在留管理庁

2024年3月に政府の閣議決定により、特定技能の受入れ見込み人数の再設定が行われました。
2024年度から5年間の受入れ見込み人数を82万人としています。
これは以前2023年度まで設定していた受入れ見込み人数の約2.4倍です。
特定技能の分野拡大などによる影響で更に大きな増加が見込めるためだと考えられます。

特定技能の分野拡大って？

現在、特定技能の受入れが可能な産業分野は12分野に限定されています。

2024年4月より制度改正があり、
4分野の追加と既存分野に新たな業務を追加することが決定しています。

◆4分野の追加

①自動車運送業
②鉄道
③林業
④木材産業

この4分野は生産性の向上や国内人材の確保のための取組みを行っても
なお人材を確保することが困難な状況にあると判断され、
追加が認められた分野です。
法整備が進み次第、受入れがスタートしていく予定です。

◆既存分野への新たな業務の追加

①素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業
名称変更：「工業製品製造業分野」に名称変更
業務区分の追加：紙器・段ボール箱製造など7業務区分

②造船・舶用工業
業務区分を6業務区分から3業務区分に再編し、
業務区分における作業範囲を拡大

③飲食料品製造業
食料品スーパーマーケット及び総合スーパーマーケットの
食料品部門における総菜等の製造も可能とする予定

様々な分野の様々な業種で人材確保のため、
業務区分などが追加され、特定技能外国人の活躍の場が増えていきます。

参考：特定技能の受入れ見込数の再設定及び対象分野等の追加について（令和６年３月２９日閣議決定）|出入国在留管理庁

育成就労制度って？

2024年の6月に施行された新しい在留資格制度をご紹介します。
技能実習制度の後継制度として位置づけられた育成就労制度です。

◆制度の概要

＜目的＞
外国人材の育成と確保

＜対象分野＞
特定技能1号の12分野に加えて、新たに5分野が追加

・福祉
・宿泊
・娯楽
・小売
・サービス

◆技能実習とのちがい

◆育成就労制度のメリット

・技能実習制度よりも幅広い分野での受入れが可能
・日本語能力試験の基準が低い
・家族帯同が可能
・一定の条件を満たせば永住権を取得できる

◆育成就労制度のデメリット

・技能試験に合格する必要がある
・更新手続きが必要
・同種の職種・業種でのみ就労可能

育成就労制度という新しい制度ができたことで
今後さらに外国人材の受け入れが活発化していくことが予想されます。

今現在外国人材の受入れをしている企業でも
特定技能や技能実習の外国人労働者のさらなる受け入れを検討している企業が多くなっています。
日本社会で働くわたしたちも一緒に働く従業員として
成長していけるよう切磋琢磨していけるといいですね♪

日本の労働力不足を支えていくのは外国人労働者！？

少子高齢化社会がどんどん進んでいく中で
外国人労働者が活躍していくことは決定的に感じてしまいます。
わたしたち日本人もキャリアアップをしながら
外国人の方々とともに働いていかなくてはなりません。

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この記事の執筆者：センリョクエージェント　清水

センリョクエージェントに新卒として入社後、人材派遣の営業担当として地域の企業や求職者をサポート。
その後新卒採用や研修を担当し、現在は中途採用を担当しながら広報として自社の知名度アップのために試行錯誤中です。
今年の目標は「おいしいランチに巡り合うこと！」

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