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2024.05.15
【派遣】無期雇用派遣とは?有期雇用派遣との違い・メリットやデメリットも解説!|派遣会社の元営業が解説

こんにちは!センリョクエージェントの清水です。
ゴールデンウイークが終わり、いよいよ通常通りのリズムに戻ってきた方も多いのでは?
連休ボケからリズムを戻すのは大変なので、無理せず過ごしていきましょう♪

 

さて、今回はお仕事特集ではなくコラムをお届け!

今回のテーマは≪無期雇用派遣って?≫です♪

以前<紹介予定派遣>についてお届けしましたが、今回は【無期雇用派遣】についてピックアップしていきます!

紹介予定派遣についてはこちらから

 

 

そもそも派遣社員って?

派遣社員は以前もお伝えした通り「派遣会社に所属して派遣会社が契約している企業で働く」働き方です。

派遣という働き方の中でも雇用契約の期間の違いによって
有期雇用派遣(登録型)」と〔無期雇用派遣(常用型)〕の2つがあります。

 

有期雇用派遣とは

  • 雇用期間を定めた雇用契約を派遣会社と結ぶ
    =派遣先の企業で働く期間だけの雇用契約を結ぶ
  • 原則として3年までしか同じ企業(組織)で働くことができない
  • 3年経過後は…
    ┗同じ企業の別の組織へ異動する
    ┗派遣先の企業へ直接雇用になる(正社員・契約社員・アルバイト・パートなど)
    ┗別の企業で派遣として働く
    ┗派遣会社の無期雇用派遣スタッフになる

 

無期雇用派遣とは

  • 雇用期間を定めない雇用契約を派遣会社と結ぶ
  • 期間を制限されることなく、同じ企業(組織)で働くことができる
    =同じ企業で同じ仕事を続けることができる
  • 派遣先が見つからない場合でも給与が発生する

参考:厚生労働省 労働者派遣事業・職業紹介事業等/平成27年労働者派遣法の改正について

 

 

無期雇用ができたのはなぜ?

2013年4月に労働契約法が改正され、無期雇用転換ルールが施行されました。
無期雇用転換ルールは「有期雇用者の雇用の安定」と「キャリア形成の支援」を目的として導入されています。

無期雇用転換ルールの概要

(1)導入の背景

  • 有期雇用労働者は雇止めになる不安から積極的に労働者の権利を行使することが難しいこと
  • キャリアアップのための努力をすることが難しいこと

(2)ルールの内容

  • 5年以上継続して有期雇用契約で働いている労働者について原則として無期雇用契約に転換すること

(3)課題

  • 中小企業にとって負担が大きい
  • 雇用流動性の低下
  • 形だけの無期雇用転換

無期雇用転換ルールを導入することで、働く人たちの雇用の安定を確保することに繋がっています。

もっと詳しく知りたい方はこちら:有期契約労働者の無期転換ポータルサイト|厚生労働省

 

 

無期雇用派遣のメリット・デメリット

無期雇用転換ルールは有期規約労働者のためのルールです。
もちろん派遣社員もルールの対象です。
無期雇用派遣として働く際のメリットとデメリットをご紹介します。

 

無期雇用派遣のメリット

  • 雇用が安定する:派遣会社と期間制限のない雇用契約を結ぶため、仕事が終了しても次の仕事が見つかるまで休業手当の支払いがある
  • スキルアップやキャリア形成がしやすい:1つの企業・部署に長く勤めることができ、スキルアップや長期的なキャリア形成が図りやすくなる
  • 個人での3年ルールの対象外になる:個人での3年ルールの対象外となるため、3年を超えて同じ職場で働くことができる
  • 比較的高い給与:正社員と比べると給与は低いことが多いが、有期雇用派遣と比べると比較的高い給与設定となっていることが多い

 

無期雇用派遣のデメリット

  • 正社員よりも待遇が低い:給与や福利厚生、昇進昇格の機会など、正社員と比べると待遇が低いことが多い
  • 派遣先での雇用が不安定:派遣先での仕事の状況によっては派遣期間が短くなる、就業場所が変わるということがあり得る
  • キャリアパスが不明確:派遣会社との雇用契約のため、長期的なキャリアパスが不明確になりがち

 

 

無期雇用派遣に向いている人って?

  • 安定した収入を得たい人
  • スキルアップやキャリア形成をしたい人
  • 正社員になることに抵抗がある人
  • ワークライフバランスを重視したい人

雇用期間の定めがないため、安定した収入を得ることができます。
また、同じ企業や同じ部署で働くことができるため、専門的なスキルを身につけてスキルアップをすることもできますし、
様々な企業で仕事をする中で自分のキャリアを見つけていくこともできます。
スキルアップしたい方や自分のやりたいこと、得意なことを見つけたい方にはおすすめの働き方です!

また、現在有期雇用派遣として働いていて派遣先の企業や仕事を気に入っている、
現在の派遣先企業で働き続けたいという考えがある方は、派遣会社に無期雇用派遣について聞いてみてはいかがでしょうか?

 

 

無期雇用派遣は
正社員と派遣社員のメリットを兼ね備えた働き方!

様々な働き方がある中で無期雇用派遣を選ぼうとしている方もいらっしゃると思います。
無期雇用派遣を選ぶときには、派遣会社の取扱職種やルールなどをしっかりと確認し、派遣会社選びをしていきましょう!

センリョクエージェントではまずは有期雇用派遣として働いていただき、
企業や仕事を知っていただいた上で無期雇用派遣に転換できるように制度を整えています。

応募時から変わらない担当者がみなさんに寄り添い、スキルアップやキャリア形成のサポートをしています。
センリョクエージェントも選択肢のひとつとして考えてみませんか?

 

 

 

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この記事の執筆者:センリョクエージェント 清水

センリョクエージェントに新卒として入社後、人材派遣の営業担当として地域の企業や求職者をサポート。
その後新卒採用や研修を担当し、現在は中途採用を担当しながら広報として自社の知名度アップのために試行錯誤中です。
今年の目標は「おいしいランチに巡り合うこと!」

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