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こんにちは！センリョクエージェントの清水です。
花粉症なのかまだまだ認めたくないですが、
目がかゆくてくしゃみが止まりません…
花粉症の方もそうでない方も体調管理には気をつけて過ごしましょう♪
さて、今回はお仕事特集ではなくコラムをお届け！
今回のテーマは≪最近の新入社員って？≫です♪
もうすぐ4月！新入社員が入社してくる時期ですね！
新しい方が入社してきて教育を任されたり
一緒に働くことになったり…
今まであまり新入社員と関わってこなかった方も
毎年新入社員と関わっているけれど接し方が難しいと感じている方もいらっしゃると思います。
今年の新入社員はどんな雰囲気なのかを知って受け入れる準備をしませんか？
そこで今回は≪もうすぐ4月！最近の新入社員って？≫をご紹介します。
2024年入社の大卒って？？
2024年入社の大卒社員は、大学生活の前半をコロナ禍で過ごしています。
授業がオンライン授業になったことにより、
授業における教員や先輩などを含めた大人との交流や
サークル活動、アルバイトに至るまで制限がある中で経験をしてきました。
そのため、友人との遊び方ひとつとっても今までの大卒とは
違う学生生活を強いられてきた中で様々な経験ができていない人が多いです。
つまり「先輩や大人、同級生との交流が少ない＝大人との交流の仕方がわからない」という人が多いということです。
もちろんそのような人ばかりではないとは思いますが、
そういった一面を持っている人がいるということを覚えておくとよいと思います。
また、2000年代前半に生まれた世代を「Z世代」と呼びます。
Z世代はスマートフォンやSNSなどが進歩した社会で育っていることが特徴です。
そのため
・自分を認めて欲しいと思っている
・失敗できないと思っている
・受け身の傾向がある
といった特徴があります。
自分からアクションするよりも相手のアクションを待っている傾向が高く、
自分から積極的に行動しない分、頑張って認められた経験も少ないという傾向もあります。
自分から積極的に行動できないからこそ経験が少なく、自己肯定感が低かったり
逆に狭い範囲で生きてきたからこそ自己肯定感が高かったりと様々なタイプの人がいます。
どんなタイプかは人それぞれですが、
相手とのコミュニケーションの中で相手がどんなタイプかを理解することで
関わり方がわかってくるのではないでしょうか？
先輩としてどんな関わり方をしたらいい？？
新入社員と関わる機会が全くない人はいないのではないかと思います。
先輩社員としてどのように関わっていくのか悩んでしまいますよね。
新入社員とのかかわり方で、心がけたいことを3つご紹介します！
1.自分から話しかける
「大人との交流の仕方がわからない」人が多いので、
自分から先輩に話しかけることのハードルがとても高く感じていると思います。
社会人経験があっても新しい環境に入った時に初めてコミュニケーションをとる時は緊張しますよね！
そんな時に先輩から話しかけてもらえると安心できると思います。
先輩社員から話しかけることでコミュニケーションをとるきっかけを作ることができますし、
先輩社員が自己開示することで新入社員も話しやすくなると思います。
話題はどんなことでも構いません。
仕事のことだけでなく、プライベートのこともお話ができると
密なコミュニケーションをとることができるので新入社員との関係性を深めることができるのではないでしょうか？
2.間違っていることは間違っていると指摘する
どんな人でも完璧に仕事をすることはできません。
ミスや間違いをしたときにただ頭ごなしに怒るのではなく、
「なぜ間違ってしまったのか」「間違ってしまうと何が起こるのか」
「今後どのように行動していけばいいか」など筋道を立てて指摘をすることで
相手にも受け入れてもらいやすくなります。
新入社員は怒られた経験が少ない人もいますが、指摘をしないと成長も望めません。
新入社員が成長しないと先輩社員の仕事の負担も多いままです。
新入社員を成長させるためにも「相手のために」指摘をできるようにするといいかもしれませんね。
3.自分で考えて行動してもらう
最初はしっかりと仕事を教えることが必要ですが、
自分で考えて行動する→失敗する→反省を活かして次の行動を考える→考えて行動する…の
サイクルを繰り返すことで受け身ではなく自分から行動できる社員に成長していきます。
また、成功したことを褒められたり認められたりすることで自信がつき、
自分から積極的に行動することができるようになります。
考えて行動するスピードが遅く、ヤキモキしてしまうかもしれませんが
積極的に行動してくれた方がわたしたちもラクですよね！
全て教えてあげたい気持ちはぐっとこらえて見守ることができるようにしてみてはいかがでしょうか？
新入社員と積極的に関わっていこう！
関わり方について書かせていただきましたが、
新入社員とひとくくりにしてしまうと抵抗があるかと思いますが、相手も一人の人間です。
積極的にコミュニケーションをとり、相手を知ることから始めてみませんか？
以上、紹介予定派遣って？をお送りしました！
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この記事の執筆者：センリョクエージェント 清水
センリョクエージェントに新卒として入社後、人材派遣の営業担当として地域の企業や求職者をサポート。
その後新卒採用や研修を担当し、現在は中途採用を担当しながら広報として自社の知名度アップのために試行錯誤中です。
今年の目標は「おいしいランチに巡り合うこと！」
