「介護」「特定技能」なら
"センリョク工ージェント"

こんなことでお悩みではありませんか？ 「求人を出しているが人材が集まらない！」
「特に若年層の人材が不足している！」
「特定技能の制度や手続きが分からない！」
「信頼できる人材を採用できるのか不安だ！」 私たちはこれらの悩みを解決するため
「若くて優秀なフィリピン人特定技能人材の採用」をご提案するとともに、
万全なサポート体制で安定した人材供給を実現させます！
是非、信頼と実績のセンリョクエージェントにお任せください！ センリョクエージェントは出入国在留管理局庁へ登録されている登録支援機関です。
【登録番号 22-登007908】

• メリット・デメリット
• 採用までの流れ
• 料金について

メリット・デメリット～なぜフィリピン人？～

フィリピン人の国民性

• ●大家族で生活し、ご高齢者を大事にする文化で育っている
• ●ホスピタリティーに優れ、サービス精神が高い
• ●明るい性格で誰にでも優しく接することができる（職場の活性化）
• ●仕送りの文化があり、就労意欲が高い（目的がはっきりしている）

在日フィリピン人の特徴

• ●日常生活の日本語、公用語の英語、母国語のタカログ語の3か国語でコミュニケーションが可能
• ●就労制限がない人材が多く、日本人と同じように採用・就労が可能
• ●在日歴10年以上の女性が多く、文化的な理解ができている

フィリピンのお国柄

• ●国が雇用を管理しているため定着率が高い
• ●フィリピン国民の平均年齢は23～24歳と、若い人材が豊富
• ●大卒者が多いことから、特定技能での採用に向いている

採用の流れ

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  STEP.1

  サービスの申し込み

  貴社のご要望をお伺いし、
  最適なプラン･料金をご提案いたします。

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  STEP.2

  求人情報のご提示

  貴社のご要望に沿って求人情報を作成し、人材を募集します。
  当社専任スタッフがSNSを駆使した求人広告等にて
  効果的な募集を実現いたします。

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  STEP.3

  人材の選定

  候補者の人選を行い、貴社にぴったりの人材をご提案いたします。
  当社では外国人の母国語による事前面談を行い、スキルだけでなく、
  人柄や性格を把握した上で貴社にご紹介することが可能です。

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  STEP.4

  面接

  貴社にて、選定いただいた外国人との面接を実施します。
  面接日時等の設定は当社で承ります。
  面接時は当社専任担当者も同席させていただきます。

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  STEP.5

  在留資格（ビザ）申請

  貴社での採用が決まりましたら、
  当社から出入国管理局に外国人の在留資格(ビザ)申請を行います。

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  STEP.6

  就労開始

  在留資格(ビザ)の認可後、
  貴社での就労開始となります。