派遣社員の最低賃金って
どこの基準が適用されるの？

派遣社員に適用される最低賃金は派遣先の都道府県のものです。

派遣元の会社（派遣会社）が東京
派遣先の会社（実際に働く会社）が神奈川

この場合、神奈川県の最低賃金が適用されます。
引越しを伴う派遣やリモートワークの場合などは特に注意が必要です。

派遣社員の時給を決める
「2つの方式」を知ろう

派遣社員の賃金は、法律（同一労働同一賃金）に基づき、
以下のどちらかの方式で決まっています。

1．派遣先均等・均衡方式

派遣先の正社員と同じ仕事をしている場合、その正社員と同等の賃金をもらう方式です。

2．労使協定方式（多くの派遣会社が採用！）

厚生労働省が毎年発表する「一般労働者の賃金水準」を基準に
派遣会社と労働者代表が協定を結んで決める方式です。

●2026年のポイント●

2026年4月からは、新しい賃金水準（令和8年度適用分）が反映されます。
職種ごとの「基準値」が更新されるため、
年度の切り替わりで時給が見直されるケースが多くなります。

2026年4月～基準値について｜一般社団法人人材派遣協会

交通費は最低賃金に含まれる？

とても間違いやすいポイントですが、
「通勤手当（交通費）」は最低賃金の計算に含まれません。

最低賃金の対象
基本給、諸手当（職務手当など）
最低賃金の対象外
交通費、残業代、休日手当、家族手当

もし「時給1,200円（交通費込み）」となっていて
交通費を差し引いた実質の時給が地域の最低賃金を下回っている場合は
法律違反の可能性があります。

もし「最低賃金より低い」と
気づいたら？

「自分の時給、計算してみたら最低賃金以下かも…」と思ったら
以下のステップで動きましょう。

給与明細を確認： 基本給がいくらか、交通費が別になっているかチェック。
派遣会社に問い合わせ： 「最低賃金改定に伴う時給の見直しはありますか？」と担当者に聞いてみましょう。
相談窓口を利用： 会社が対応してくれない場合は、労働局の「総合労働相談コーナー」などで無料で相談できます。

派遣社員の最低賃金は
二重に守られている！

派遣社員の賃金は地域の最低賃金だけでなく、
国の基準や派遣先の状況によって守られています。
特に2026年は賃金水準の更新や社会保険の適用拡大など
働く環境に変化が多い年です。

「知らなかった」で損をしないよう、
自分の契約内容を定期的にチェックしてみてくださいね。

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この記事の執筆者：センリョクエージェント　清水

センリョクエージェントに新卒として入社後、人材派遣の営業担当として地域の企業や求職者をサポート。
その後新卒・中途採用を担当し、現在は広報として自社の知名度アップのために試行錯誤中です。
今年の目標は「健康第一！」

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